Архив - Кадровый резерв 2014
 Дата публикации 09.02.2015 Скачать | [Решение №246 Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Старокалитвенского сельского поселения Россошанского муниципального...] |
| Скачать | [Распоряжение О признании несостоявшимся конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы] |
 Дата публикации 06.06.2014 Скачать | [[Сведения о доходах супруги] |
| Дата публикации 06.06.2014 Скачать | [Сведения о доходах] |
| Дата публикации 06.06.2014 Скачать | [Объявление «О проведении конкурса на формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Старокалитвенского сельского поселения Россошанского муниципального района» ] |
| Дата публикации 06.06.2014 Скачать | [Заявление] |
| Дата публикации 06.06.2014 Скачать | [Анкета] |
1. Администрация Старокалитвенского сельского поселения Россошанского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Старокалитвенского сельского поселения Россошанского муниципального района Воронежской области.
2. Кадровый резерв формируется на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста.
3. К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
Наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы.
Должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральное и областное законодательство по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федеральное, областное законодательство и иные нормативные правовые акты по профилю деятельности, стратегические программы документов, определяющие политику развития Российской Федерации, Воронежской области, муниципальное образование по профилю деятельности.
Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
- навыки саморазвития и организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
-коммуникативные навыки.
4. Начало приема документов для участия в Конкурсе в 9.00 "06"июня 2014 г., окончание - в 16.00 "26" июня 2014 г. Документы принимаются по рабочим дням.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется органом местного самоуправления в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса и приеме документов по указанному адресу: 396633 Воронежская область, Россошанский район, с. Старая Калитва, ул. Центральная, 1, от граждан, муниципальных служащих (далее – претенденты).
5. Контактный телефон: 75-1-25, 75-1-92, адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
6. Конкурсная комиссия рассматривает поступившие документы кандидатов в кадровый резерв в 7-дневный срок после истечения срока приема документов и принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу конкурса.
7. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие заверенные в установленном порядке документы:
а) заявление (Приложение №1);
б) анкету по утвержденной форме, заполненную собственноручно с приложением фотографии (Приложение №2);
в) копию паспорта;
г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Приложение №3, Приложение №4);
з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
к) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
8. Документы, представленные не в полном объеме, несвоевременно представленные документы или представленные с нарушением правил оформления, не рассматриваются.
9. Дата, место и время проведения второго этапа конкурса будут сообщены претендентам, допущенным к участию в конкурсе, за 15 дней до его проведения.
На данном этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов и возможность их включения в кадровый резерв.
Формы проведения конкурсных мероприятий определяются конкурсной комиссией и доводятся до сведения кандидатов в резерв.
